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Feierabend-Business

Nebentätigkeit beim Arbeitgeber: Musst du dein Nebengewerbe melden?

Maria Lengemann Stand: Oktober 2026 8 Min. Lesezeit

Kurz gesagt

Eine Nebentätigkeit ist für Angestellte grundsätzlich erlaubt. Ob du sie melden oder genehmigen lassen musst, hängt von deinem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag und möglichen Auswirkungen auf den Betrieb ab. Dein Arbeitgeber darf sie nicht grundlos verbieten. Bei Konkurrenz, schlechterer Arbeitsleistung oder Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz kann er aber einschreiten.

Du willst nach Feierabend ein Online-Business aufbauen. Muss dein Chef davon erfahren? Was steht in deinem Vertrag? Ein pauschales Ja oder Nein gibt es im normalen Arbeitsverhältnis nicht. Schau zuerst in deine Unterlagen und prüfe ehrlich, ob dein Vorhaben deinen Job berührt. Das dauert oft nur ein paar Minuten.

Musst du deinem Arbeitgeber dein Nebengewerbe melden?

Ob du dein Nebengewerbe melden musst, steht meist in deinem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Eine allgemeine gesetzliche Pflicht, jede Nebentätigkeit anzuzeigen, gibt es für gewöhnliche Arbeitnehmer nicht. Berührt deine Tätigkeit die Interessen deines Arbeitgebers, kann deine Rücksichtnahmepflicht nach § 241 Absatz 2 BGB aber eine Information nötig machen.

Nimm dir deinen Vertrag und suche nach „Nebentätigkeit“. Gibt es eine Anzeigepflicht? Dann musst du Bescheid geben. Eine Zustimmungsklausel kann verlangen, dass du vorher eine Freigabe einholst. Auch dann darf dein Arbeitgeber nicht einfach nach Lust und Laune Nein sagen. Das Bundesarbeitsgericht hat bei einer tariflichen Regel im öffentlichen Dienst bestätigt: Eine Untersagung kommt nur infrage, wenn arbeitsvertragliche Pflichten oder berechtigte Interessen beeinträchtigt werden könnten.

Auch ohne Klausel solltest du vorher Bescheid geben, wenn dein Vorhaben mit deinem Hauptjob zusammenhängt, mit dem Unternehmen konkurriert oder deine Arbeitsleistung beeinflussen könnte. Erkläre kurz, was du anbieten willst und wie viel Zeit du einplanst. Die Anmeldung beim Gewerbeamt ersetzt die Information an deinen Arbeitgeber nicht. Die Schritte für den Start findest du im Ratgeber Nebengewerbe anmelden.

Wann darf der Arbeitgeber Nein sagen?

Dein Arbeitgeber darf eine Nebentätigkeit einschränken oder untersagen, wenn konkrete betriebliche oder rechtliche Interessen betroffen sind. Dazu zählen direkte Konkurrenz, ein Interessenkonflikt, die Nutzung vertraulicher Informationen oder eine absehbar schlechtere Erfüllung deiner Aufgaben. Ein pauschales Verbot aller Nebentätigkeiten ist regelmäßig nicht gerechtfertigt.

Artikel 12 des Grundgesetzes schützt deine Berufsfreiheit. Dazu gehört auch, neben dem Hauptjob beruflich tätig zu sein. Gleichzeitig musst du deine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag erfüllen und auf die Interessen deines Arbeitgebers Rücksicht nehmen. Bei einem Wettbewerbsverbot zählen laut Bundesarbeitsgericht die tatsächliche Tätigkeit und der konkrete Interessenkonflikt. Eine ähnliche Branche allein reicht nicht automatisch als Grund.

Kommt ein Nein, bitte um eine klare Begründung. Was genau stört deinen Arbeitgeber? Vielleicht lässt sich der Konflikt mit ein paar Grenzen lösen: keine Kunden des Arbeitgebers ansprechen, keine internen Daten verwenden und nur außerhalb deiner Arbeitszeit arbeiten. Bleibt der Streit bestehen, kann eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht deinen konkreten Fall einordnen.

Konkurrenz, Arbeitszeit und Urlaub: die drei Knackpunkte

Konkurrenz, Arbeitszeit und Urlaub sind die drei Stellen, an denen ein Nebengewerbe am ehesten Probleme macht. Geh sie vor dem Start durch. Bei einem Konflikt hält eine schriftliche Vereinbarung fest, worauf ihr euch geeinigt habt.

Knackpunkt Was gilt? Was du praktisch tun solltest
Konkurrenz § 60 HGB verbietet Handlungsgehilfen ohne Einwilligung ein konkurrierendes Handelsgewerbe. Das Bundesarbeitsgericht überträgt den Grundgedanken des Wettbewerbsverbots auch auf Arbeitnehmer. Biete keine konkurrierenden Produkte an und wirb keine Kunden deines Arbeitgebers ab.
Arbeitszeit Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern werden zusammengerechnet. Grundsätzlich gelten höchstens acht Stunden werktäglich. Bis zu zehn Stunden sind möglich, wenn ein Ausgleich erfolgt. Plane deine Nebenarbeit so, dass Arbeitszeit und Ruhezeiten eingehalten werden.
Urlaub Nach § 8 Bundesurlaubsgesetz darfst du im Urlaub keiner Erwerbstätigkeit nachgehen, die dem Urlaubszweck widerspricht. Erledige nur gelegentliche, leichte Aufgaben, die deine Erholung nicht beeinträchtigen.

Das Arbeitszeitgesetz betrifft Beschäftigte. Wenn du neben deinem Arbeitsvertrag selbstständig Aufträge erledigst, kommt es auf die konkrete Tätigkeit an. Arbeitest du für mehrere Arbeitgeber? Dann werden die Arbeitszeiten zusammengerechnet. Kläre im Zweifel mit der Arbeitsschutzbehörde oder einer arbeitsrechtlichen Beratung, was für dich gilt. Zwischen zwei Arbeitseinsätzen sind grundsätzlich elf Stunden Ruhezeit vorgesehen. Bist du dauerhaft erholt und fit genug für deinen Hauptjob?

Urlaub soll dir Erholung bringen. Eine kurze Nachricht an einen Kunden ist nicht automatisch verboten. Arbeitest du regelmäßig während deiner freien Tage? Arbeitest du im Urlaub aber regelmäßig oder erledigst laufend Aufträge, kann das dem Urlaubszweck widersprechen. Auch bei einer Krankschreibung gilt: Deine Nebentätigkeit darf die Genesung nicht verzögern und sollte zu deiner Erkrankung passen.

So sprichst du es an: ein Musterschreiben

Eine kurze Nachricht hilft deinem Arbeitgeber, dein Vorhaben einzuschätzen. Schreib, was du anbieten willst, wann du arbeitest und wie du mögliche Konflikte vermeidest.

Betreff „Anzeige einer Nebentätigkeit“

Guten Tag [Name],

ich plane, ab [Datum] neben meiner Beschäftigung ein eigenes [Gewerbe/freiberufliches Angebot] im Bereich [kurze Beschreibung] aufzubauen. Die Tätigkeit findet außerhalb meiner Arbeitszeit statt und umfasst voraussichtlich etwa [Stunden] pro Woche.

Meine Tätigkeit überschneidet sich nicht mit meinen Aufgaben bei [Unternehmen]. Ich nutze dafür keine Arbeitsmittel, vertraulichen Informationen oder Kontakte meines Arbeitgebers. Meine Arbeitsleistung und vereinbarten Arbeitszeiten bleiben davon unberührt.

Bitte teilen Sie mir mit, ob nach den für mein Arbeitsverhältnis geltenden Regelungen weitere Angaben oder eine Zustimmung erforderlich sind.

Freundliche Grüße
[Vor- und Nachname]

Passe die Nachricht an deinen Vertrag an. Verlangt er eine Zustimmung, warte mit dem Start, bis die Sache geklärt ist. Bitte um eine Antwort in Textform und heb sie auf. Ändert sich dein Angebot oder planst du deutlich mehr Zeit ein, informiere deinen Arbeitgeber erneut, wenn dein Vertrag das verlangt oder sich dadurch ein Interessenkonflikt ergeben könnte.

Was gilt im öffentlichen Dienst und für Beamte?

Im öffentlichen Dienst kommt es auf deinen Status und die geltenden Regeln an. Tarifbeschäftigte des Bundes oder eines Landes müssen entgeltliche Nebentätigkeiten häufig vorher schriftlich anzeigen. Nach dem TV-L kann der Arbeitgeber sie untersagen oder mit Auflagen versehen, wenn sie Vertragspflichten oder berechtigte Interessen beeinträchtigen.

Für Beamtinnen und Beamte gelten strengere Regeln. Als Bundesbeamtin oder Bundesbeamter brauchst du für eine entgeltliche Nebentätigkeit grundsätzlich vorher eine Genehmigung. Es gibt gesetzliche Ausnahmen. Nach § 99 BBG kann die Genehmigung zum Beispiel abgelehnt werden, wenn die Tätigkeit mit deinen Dienstpflichten kollidiert oder zu viel Zeit beansprucht.

Bist du bei einem Land oder einer Kommune verbeamtet, gilt zusätzlich das jeweilige Landesrecht. § 40 Beamtenstatusgesetz steckt dafür den Rahmen ab. Frag bei deiner Personalstelle nach dem richtigen Verfahren, bevor du loslegst.

Häufige Fragen

Du fragst dich vielleicht noch, ob du eine Zustimmung brauchst oder wie die Arbeitszeit berechnet wird. Hier kommen die Antworten für die erste Einschätzung. Dein Vertrag und dein konkreter Fall bleiben entscheidend.

Darf mein Arbeitgeber einen Nebenjob verbieten?

Nur wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt, zum Beispiel Konkurrenz, eine Beeinträchtigung deiner Hauptarbeit oder einen Konflikt mit Arbeitszeitregeln. Ob eine Vertragsklausel wirksam ist, hängt von ihrer Formulierung und deinem Einzelfall ab.

Muss ich ein Nebengewerbe vor der Anmeldung melden?

Verlangt dein Vertrag eine Anzeige oder Zustimmung vor Aufnahme, erledige das vor dem Start. Auch ohne solche Klausel solltest du vorher informieren, wenn dein Vorhaben Arbeitgeberinteressen berühren kann. Gewerbeanmeldung und Mitteilung an den Arbeitgeber sind zwei getrennte Dinge.

Muss ich meinem Arbeitgeber sagen, wie viel ich nebenbei verdiene?

Im normalen Arbeitsverhältnis musst du nicht generell jedes Einkommen offenlegen. Dein Vertrag oder eine Sonderregel kann Angaben verlangen. Für die Einschätzung zählen meist Tätigkeit und Zeitaufwand stärker als der erwartete Umsatz.

Gilt das Arbeitszeitgesetz auch für mein eigenes Nebengewerbe?

Das Gesetz regelt die Arbeitszeit von Arbeitnehmern und zählt Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern zusammen. Bei selbstständigen Aufträgen im eigenen Gewerbe hängt es von der konkreten Ausgestaltung ab. Achte in jedem Fall darauf, dass dein Hauptjob nicht leidet und du genug Ruhe bekommst.

Darf ich im Urlaub Aufträge für mein Nebengewerbe erledigen?

Gelegentliche Aufgaben sind nicht automatisch verboten. Erwerbsarbeit, die deine Erholung verhindert, widerspricht aber dem Urlaubszweck und ist nach § 8 Bundesurlaubsgesetz unzulässig.

Was gilt, wenn ich angestellt und zugleich Beamtin oder Beamter bin?

Für Beamtinnen und Beamte gelten eigene Anzeige- und Genehmigungsregeln. Sie sind strenger als die Regeln im privaten Arbeitsverhältnis. Bundesbeamte schauen besonders auf § 99 BBG, Landesbeamte auch auf das jeweilige Landesrecht. Hol dir die Freigabe bei deiner Personalstelle, bevor du anfängst.

Muss ich meinen Arbeitgeber auch bei einer freiberuflichen Tätigkeit informieren?

Für die Informationspflicht ist nicht entscheidend, ob du ein Gewerbe anmeldest oder freiberuflich arbeitest. Es kommt auf deinen Vertrag und mögliche Auswirkungen auf deinen Arbeitgeber an. Wenn du deine Selbstständigkeit planst, lies auch den Überblick zu Krankenversicherung und Rente im Nebengewerbe.

Dein nächster Schritt

Schau heute in deinen Arbeitsvertrag und markiere alle Stellen zu Nebentätigkeit, Wettbewerb und Arbeitszeit. Steht dort eine Anzeige- oder Zustimmungspflicht, schick deinem Arbeitgeber eine kurze Beschreibung, bevor du die ersten Aufträge annimmst.

Quellen